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關于印發江西省地質調查研究院編制外人員聘用及管理辦法的通知

2020-1-17 16:46:51 人評論

贛地礦地調字〔2020〕4號 關于印發江西省地質調查研究院編制外人員聘用及管理辦法的通知 院屬各單位:經研究,現將《江西省地質調查研究院編制外人員聘用及管理辦法》印發給你們,請遵照執行。 江西省地質調查研究院2020年1月17日 江西省地質調查研究院編制外人員聘用…

 

 

 

 

 

贛地礦地調字〔2020〕4號

 

 

關于印發江西省地質調查研究院

編制外人員聘用及管理辦法的通知

 

院屬各單位:

經研究,現將《江西省地質調查研究院編制外人員聘用及管理辦法》印發給你們,請遵照執行。

 

 

江西省地質調查研究院

2020年1月17日

 

 

江西省地質調查研究院

編制外人員聘用及管理辦法

 

為進一步規范外聘人員的管理,促進我院經濟健康發展,根據相關法律法規,結合我院實際,制定本辦法。

第一條 本規定所指的外聘人員包括退休返聘人員、院人才數量滿足不了生產經營需要的情況下,經院自主招聘,并簽訂了聘用合同但沒有事業編制的人員及大中專院校實習生等。聘用人員不納入本正式員工編制,其檔案和人事關系不在單位。

第二條 外聘人員原則上應具有全日制大學本科及以上學歷(工勤崗除外),身體健康,符合聘用崗位所需的資格條件,并提供身體健康證明、畢業證、學位證、職稱證及執業資格證等,遵守國家法律法規,無任何經濟問題和法律糾紛。退休返聘人員年齡不超過70周歲,65周歲以上不得安排野外工作。

第三條 退休返聘人員

因工作需要返聘退休人員,由擬聘部門提出申請,經分管領導和人事主管領導同意后,上報院長批準。由用人部門簽訂聘用協議,報人事教育科備案,聘用時間不超過一年,續聘續簽。返聘人員工資待遇,具有正高職稱每月不超過4000元,高級職稱每月不超過3500元,中級職稱每月不超過3000元,一般技術人員及工勤崗人員每月不超過2600元。因工作需要出野外或出差,可按單位相關標準發放野外津貼、出差補助;返聘正常上班的,給予午餐費補助,此外不再享受其它福利待遇

第四條 大中專院校實習生

大中專院校學生來我院實習,須經總工程師批準,人事教育科備案。實習期間按每月1000元發放補貼,在院實習期間可享受午餐費補助,西部高寒缺氧地區實習,根據情況適當增加補貼,此外不再享受其它福利待遇。

第五條 臨時聘用人員

擬聘部門根據工作需要,可自行招收、聘用和管理臨時聘用人員,聘期不超過6個月,由擬聘部門提出申請,報分管領導同意,院人事教育科備案。

可根據臨時聘用人員的個人能力、工作崗位確定其工資福利待遇及支付方式。根據實際情況以部門等名義與聘用人員簽訂臨時用工合同,臨時用工合同應明確雙方的權力、義務、聘用人員崗位、工資待遇、勞動紀律及違約處理等事項。

第六條 普通長期聘用人員

普通長期聘用人員由擬聘部門申請,經分管領導和人事主管領導同意后,上報院長辦公會批準。由院人事教育科統一簽訂聘用合同,試用期為2個月,聘用合同每年簽訂一次,對普通長期聘用人員進行統一備案和管理。

普通長期聘用人員的工資收入,由擬聘部門根據所聘用崗位及同行業工資收入情況,采用靈活多樣的方式確定,必須保證其工資性收入不低于江西省最低工資標準,可享受單位在編職工同等的防寒取暖、防暑降溫及午餐費補助。因工作需要出野外或出差,可按單位相關標準發放野外津貼、出差補助。獎勵性績效工資可比照擬聘部門同等級崗位適當發放,此外不再享受其他福利待遇。

普通長期聘用人員按南昌市企業最低繳納養老保險金基數為其繳納社會保險,費用由擬聘部門和個人分別按比例承擔,其個人應承擔部分在其工資中代扣代繳。

第七條 報主管單位備案長期聘用人員

1.院根據單位實際情況,結合具體的用人崗位需求,制定人才需求計劃,報局審核。

2.公開招聘。需求計劃經局審核后,由用人單位發布公開招聘公告,經資格審查及面試后,對擬錄取人員進行公示。

3.體檢、考核。參照國家公務員考試錄用體檢標準,對公示無異議的擬錄取人員進行考核和體檢。體檢費用由個人自行承擔。

4.對擬錄用人員實行試用期,時間為2個月。聘用合同統一由院人事教育科簽訂,聘用合同2年簽訂一次,對上年度考核不合格或連續2年考核為基本合格的人員,及時解除聘用合同,取消相應待遇。

5.試用期及聘期內基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資原則上比照編制內同類人員待遇標準。聘期內因工作需要出野外或出差,可按單位相關標準發放野外津貼、出差補助,可享受單位在職職工同等的防寒取暖、防暑降溫及午餐費補助。工作滿半年以上,可享受在編職工的年節福利待遇。

6.聘期內比照編制內同類人員繳納社會保險及住房公積金。費用由擬聘部門和個人分別按比例承擔,其個人應承擔部分在其工資中代扣代繳。

7.可以參加單位內部舉辦的培訓學習活動。原則上不安排脫產形式的外派培訓和帶薪培訓。

8.可以參加主管局系統內部的職稱評定。

9.鼓勵報名參加各類職業資格考試,取得單位需要的各類職業資格證書,在院注冊,按院同類在編人員享受待遇。

第七條 擬聘部門要加強對外聘人員的管理。外聘人員上崗前,要有專人負責對其進行勞動保護和安全教育。對簽訂了聘用合同的人員,在勞動保護方面要與本單位同工種職工同等對待。對從事特種作業工種崗位的外聘人員,必須持證上崗,無證從事特種作業崗位所造成的責任事故,要追究用人單位領導者的責任。聘用合同中,重點明確安全責任的劃分和人員素質的要求,杜絕安全事故和違法用工現象發生。

第八條 嚴格按照聘用合同,對聘用人員實施管理。對不履行合同條款、不勝任崗位工作、身體條件(患傳染病和其它疾病)不符合工作要求的聘用人員,要及時解聘或不聘。聘用人員在聘用期內發生因工傷、亡事故的,要依據合同條款和有關規定,一次性作出處理。聘用期內因病或非因公負傷者,傷、病期間酌情發給傷、病救濟生活費,醫療期滿應及時終止聘用合同,予以解聘。

第九條 聘用期表現突出、取得優異成績和做出較大貢獻的長期聘用人員,報考院事業單位公開招聘時,同等條件下,可優先錄取。

第十條 院所有外聘人員不享受國家政策性按編制數補發的工資、津貼補貼及其他福利待遇。

第十一條 本規定從下發之日起執行。此前與本規定不符的,以本規定為準。本規定由院負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

  江西省地質調查研究院辦公室             2020年1月17日印發

 

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