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關于印發江西省地質調查研究院人事管理規定的通知

2020-1-17 17:00:18 人評論

贛地礦地調字〔2020〕6號 關于印發江西省地質調查研究院人事管理規定的通知 院屬各單位:經研究,現將《江西省地質調查研究院人事管理規定》印發給你們,請遵照執行。 江西省地質調查研究院2020年1月17日 江西省地質調查研究院人事管理規定 為規范本院人事勞動管理工作…

 

 

 

 

 

贛地礦地調字〔2020〕6號

 

 

關于印發江西省地質調查研究院

人事管理規定的通知

 

院屬各單位:

經研究,現將《江西省地質調查研究院人事管理規定》印發給你們,請遵照執行。

 

 

江西省地質調查研究院

2020年1月17日

 

 

江西省地質調查研究院人事管理規定

 

為規范本院人事勞動管理工作,明確人事管理權限及人事管理程序,建立適應市場經濟和本院發展要求的人事勞動管理體系,根據國家有關法律法規,結合我院實際情況,特制定本規定。

第一條 人事調配管理制度

1、院部門之間調動,需經調出調入部門及分管領導同意,院長批準,報人事教育科備案后,辦理調動手續。機關科室及附屬部門人員流動需經院長辦公會議研究決定后方能辦理調動。

2、借調到外單位人員或借調外單位人員需經院長批準同意,有關工資及福利待遇按借用合同辦理。

3、凡要求調出者或辭職者,須本人提前3個月提出書面申請,經所在部門同意,分管領導審批,院長批準后,由人事教育科按照相關程序報批并辦理調動、辭職手續。

4、凡因工作需要調入或事業單位招聘錄用,由用人部門、總工程師辦公室或人事教育科提出方案,經分管領導及人事主管領導同意,報院長或院長辦公會研究,并報上級有關部門批準后,由人事教育科按相關程序辦理。

第二條 職工請休假制度

1、事假

請事假時本人尚有帶薪年休假、補休假的,先休帶薪年休假、補休假。

各部門職工請事假1天之內,由部門負責人批準;請事假3天以內(含3天)由部門負責人同意、分管領導批準;請事假3天以上需部門負責人和分管領導同意,并經院長批準;連續請事假超過10天(或一年內累計請事假超過15天)的,由院長辦公會批準;連續或一年內累計請事假超過1個月的,報局主管部門批準。

請事假1個月之內按每月21.75天的標準,扣除實際請假天數的基本工資(即:崗位工資和薪級工資,下同)和績效工資。請事假1個月以上(含1個月)的,扣除當月所有工資,養老保險、職業年金、住房公積金、醫療保險及工傷保險個人和單位部分,都由個人承擔。

2、病假

職工因病請假1天,可采用口頭形式報部門負責人批準。

請病假3天以內(含3天),可由醫院出具病假證明,部門負責人批準。

請病假3天以上須持二級乙等及以上醫院診斷證明。請病假3-10天的,由部門負責人同意;請病假10天以上(含10天)的,須經部門負責人同意,報分管領導批準;請病假20天以上(含20天)須經部門負責人和分管領導同意,報院長批準。

對弄虛作假騙取醫院證明,或病、傷痊愈可以恢復工作而拒絕復工,或不服從分配,從確定可復工之日起,停發工資。對情節嚴重者,按國家的有關法規處理。

職工病假期間,工資按以下規定計發:

病假在6個月以內(不含6個月),其標準為:連續工齡不滿五年的,按本人基本工資的70%計發; 連續工齡滿五年不滿十年的,按本人基本工資75%計發; 連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人基本工資的80%計發; 連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人基本工資的85%計發; 連續工齡滿二十年不滿二十五年的,按本人基本工資的90%計發; 連續工齡滿二十五年以上者,按本人基本工資的95%計發。

病假超過6個月以上(含6個月),其標準為:連續工齡不滿五年的,按本人基本工資的55%計發; 連續工齡滿五年不滿十年的,按本人基本工資60%計發; 連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人基本工資的65%計發; 連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人基本工資的70%計發; 連續工齡滿二十年不滿二十五年的,按本人基本工資的75%計發; 連續工齡滿二十五年以上者,按本人工資的80%計發。

基礎性績效工資按院基礎性績效工資基數值一半的標準乘以病假前所在崗位系數再乘以病假期間基本工資的發放比例發放(基礎性績效工資=院基礎性績效工資基數值×50%×病假前所在崗位系數×病假期間基本工資的發放比例);不發獎勵性績效工資。

職工病假超過6個月以上的,其病假期間所發工資及五險一金等費用由院承擔。

3、婚假

按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。職工請婚假必須經部門同意,分管領導審批。

休假期間基本工資、基礎性績效工資全發;獎勵性績效工資按實際休假天數扣發;不納入績效工資總量的津(補)貼按規定及標準計發。

4、喪假

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據具體情況,給予3天的喪假。

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

5、 生育假

女職工正常休產假98天,其中產前可以休假15天;符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻,除享受前項規定的假期外,增加產假60天;難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;懷孕不滿三個月流產的,休產假25天;懷孕滿三個月不滿七個月流產的,休產假42天;懷孕滿七個月以上妊娠終止的,休產假98天,并給予男方護理假15天。以上假期為自然日

職工請產假必須經部門同意,分管領導審批。

女職工產假期滿,經本人申請、單位批準,可以請育兒假至嬰兒滿一周歲,請育兒假期間的待遇由雙方協商確定。產假期滿上班的,用人單位應當給予一至二周的適應時間。

對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得延長其勞動時間,不安排其夜班勞動;在每天的勞動時間內為其安排一小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。

對接受節育絕育或者復通手術的女職工,放置宮內節育器的,休假3天,7天內不安排重體力勞動;取出宮內節育器的,休假1天;結扎或者復通輸卵管的,休假21天。同時接受兩種節育手術的,假期合并計算。

休生育假期間,基本工資全額計發;基礎性績效工資、獎勵性績效工資按休假前所在部門相同崗位平均標準全額計發。

女職工生育假期間所發工資及五險一金等費用由院承擔。

6、帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工請年休假必須經過部門和分管領導同意,中層以上干部請年休假須經院長同意。年休假一般不跨年度安排,如因特殊工作任務原因,單位不能在本年度安排其休假的,經分管領導同意,可以跨1個年度安排。

年休假期間,基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資全額計發。

有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(1)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

(2)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

(3)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

7、補休假

職工連續野外工作1個月的,由部門統一申請,人事教育科核定,報分管領導批準,可補休2-4天;法定節假日值班的,值班1天補休1天。補休假在當年補休,補休假期間工資待遇參照帶薪年休假。

8、職工在請事假、病假、產假如遇公休日和法定節假日不順延。喪假、婚假、年休假、補休假如遇公休日和法定節假日可以順延。

第三條 凡出現下列情況者,按曠工處里:

1、未請假或請假未獲批準而擅自離崗;

2、委托他人或電話請假,未及時補辦請假手續;

3、請假期滿,逾期不歸,未及時補辦請假手續;

4、弄虛作假,編造病事假理由騙取假期的。

連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,單位可以解除其聘用合同。

第四條  年度考核

職工年度考核根據職工平時表現和工作業績,在德、能、勤、績等方面進行綜合考核。年度考核由院負責組織實施,個人填寫考核登記表,考核由本人所在單位考核小組評出考核等次。考核分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,最后由院考核小組審核通過。年度考核結果記入職工個人檔案。

第五條  獎勵制度

獎勵制度堅持精神獎勵與物質獎勵相結合,以精神獎勵為主的原則。精神獎勵包括表彰與評先;物質獎勵采用一次性獎金形式獎勵。 

1、職工或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:

(1)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的;

(2)在經營活動中取得突出成績,為院經濟發展做出重要貢獻的;

(3)在轉型發展中取得突出成績,成功開創新興產業領域并獲得較好經濟效益的;

(4)新發現有良好資源潛力礦點并成功獲得礦權的、探明礦床儲量(333及以上)規模達中型及以上的、項目成果獲省部級二等獎及以上的、取得發明專利的;

(5)在精神文明建設中具有突出貢獻的;

(6)有其他突出貢獻的。

2、獎勵種類為:表彰、記功、授予榮譽稱號:

對受到獎勵的工作人員或者集體,頒發證書或者獎章(獎牌),并給予一次性獎金以及國家規定的其他待遇。但因違反申報獎勵規定及程序而被撤銷獎勵,收回證書或者獎章(獎牌),追回獎金,停止享受有關待遇。

第六條 處分原則

1、工作人員有下列行為之一的,給予處分:

(1)違反國家法律、法規的;

(2)損害國家榮譽和利益的;

(3)失職、瀆職的;

(4)利用工作之便謀取不正當利益的;

(5)揮霍、浪費單位資財的;

(6)嚴重違反職業道德、社會公德的; 

(7)其他嚴重違反紀律的; 

2、處分的種類為:警告、記過、降聘(撤職)、開除。受處分的期限為:警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級或者撤職,24個月。

3、給予工作人員處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。工作人員受到警告處分的,受處分期間不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位,當年年度考核不能評為優秀;受到記過處分的,受處分期間不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位,年度考核不定等次;受到降低崗位等級或者撤職處分的,自處分決定生效之日起降低崗位等級聘用,受處分期間,年度考核不定等次。

第七條 不在崗人員管理

因編制精簡、崗位撤并、以及本人能力、身體健康等原因,而未上崗的在編正式職工。為加強職工隊伍建設和管理,保障基本生活,對不在崗人員進行妥善安置。

1、內部退養職工的管理

由于歷史原因已經辦理了內部退養的職工,按規定享受相關待遇,原則上今后院將不再辦理職工內部退養。內部退養期間職工身份不變,工齡可連續計算,不再安排返崗復工、復職。內退期間國家政策性工資、補貼調整,只在本人檔案中反映,不補發。內部退養職工在達到法定退休年齡時,由院人事教育科負責轉辦退休手續。

2、待崗職工管理

由于歷史原因已經辦理了待崗的職工。待崗期間職工身份不變,工齡可連續計算,待崗期間國家政策性工資、補貼調整,只在本人檔案中反映,不補發。待崗職工必須服從院安排,一旦安排工作,必須無條件上崗復工,否則按曠工處里。

原則上不新增待崗職工,若因職工個人工作能力原因,無法勝任現崗位工作,需要再培訓上崗,再培訓期間每月發放基本工資的60%,停發基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

3、“兩不找”職工管理

由于歷史原因,已經辦理了“兩不找”的職工,停發工資,不保留原職務、原崗位。職工“兩不找”期間,可享受連續工齡計算和政策性調資進檔案。“兩不找”職工,必須自己繳納社保保險(養老保險、職業年金及醫療保險等)的個人部分,不享受在崗職工的工資和福利待遇。

4、內部退養、待崗及“兩不找”職工,不在崗期間如從事有償勞動而造成病、傷、殘、亡的,一切費用及后果由本人自負;因違法亂紀而被追究相應責任的,由當事人承擔全責,單位視情節輕重給予相應處分或辭退、除名、開除處理。

第八條 退休審批管理

對達到正常退休年齡的職工,院人事教育科在退休時間的當月通知本人,并及時辦理退休審批手續。對符合提前退休條件的人員(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的),由本人提出申請,部門負責人和分管領導同意,經院長批準后,由人事教育科按相關規定辦理退休審批手續。對正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,如本人申請,可以在年滿五十五周歲時自愿退休;未申請的,只能在年滿六十周歲退休。

第九條 本規定自頒布之日起執行,原有的相關制度即時廢止,在本規定執行期間,如國家或上級部門有新的相關政策出臺,則執行國家或上級部門的新政策。本規定由院負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  江西省地質調查研究院辦公室             2020年1月17日印發

 

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